Как вернувшийся к работодателю после увольнения с выслугой лет, нужно ли зарабатывать заново?

Здравствуйте! Определение выслуги лет в организации должно соответствовать действующему законодательству, включая законы о труде и пенсионное законодательство. Если по условиям трудового договора или коллективного договора правила перерывов в работе и учета рабочего стажа не были установлены, то возвращение к работе после перерыва не должно привести к сбросу выслуги лет. Однако это может зависеть от конкретных условий вашего трудового договора или коллективного договора, поэтому, возможно, необходимо обратиться к вашему работодателю для разъяснений.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с АО ДРСК и всех его изменения (в том числе на период увольнения и последующего найма).

2. Справку о выслуге лет на момент увольнения.

3. Справку о перерыве в работе и дату начала последующего найма.

После предоставления указанных документов, проводится анализ законодательства, установленных правил оформления трудовых отношений и условий труда в данной организации. На основании такого анализа может быть дано юридическое заключение относительно правомерности действий работодателя по учету и подсчету выслуги лет.

Статьи, которые могут быть применимы, включают в себя:

• Статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет работы"
• Статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение выслуги лет при переводе на другую работу в связи со сменой организации"
• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет при повторном приеме на работу"

Также могут быть применимы положения внутренних документов организации по вопросам трудового права.