Как вернуться на работу муниципальной службы при проведении конкурса на должность

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе письменно заявить об увольнении по собственному желанию. В случае если работодатель не возражает по этому поводу, увольнение считается оформленным.

Поэтому, если с момента увольнения не прошло более 14 дней, работник может обратиться к работодателю с просьбой возобновить трудовой договор или заключить новый трудовой договор.

При этом, если на момент обращения о работнике не было решения о приеме на работу на его должность, то работодатель вправе рассмотреть возможность принять работника обратно на работу и восстановить его на предыдущую должность, если работник соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности.

Однако, если на момент обращения в работодателя уже объявлен конкурс на замещение вакантной должности, то работодатель должен соблюдать процедуру конкурса и занять должность на основании его результатов.

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой о возобновлении трудового договора или заключении нового, и работодатель вправе рассмотреть возможность такого восстановления работника, при этом следует учитывать наличие конкурса на данную должность.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган муниципальной власти или кадровое агентство, которое занимается набором персонала для данной должности. В качестве документов потребуется:

1. Заявление о восстановлении на работу.
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию.
3. Копия документа, подтверждающего образование и квалификацию.
4. Документы, подтверждающие профессиональные и личностные качества.
5. Другие документы, предусмотренные законодательством, в зависимости от конкретной ситуации.

При наличии вакансии на должность, на которую Вы претендуете, Вам могут предложить прохождение процедуры отбора в соответствии с законодательством и правилами организации. Если конкурс по данной вакансии еще не проводился, то существует шанс, что Вам дадут возможность вернуться на прежнюю работу.

Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.