Как вернуться на основную должность после временного перевода на ставку декретницы?

В данной ситуации, если работодатель отказывает в возврате на основную должность и отсутствует взаимное соглашение о возврате, необходимо обратиться к законодательству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временное переведение работника на другую должность должно осуществляться на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, работодатель не имеет права удерживать работника на временной должности против его воли. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическим консультантам или специалистам по трудовому праву для дальнейших действий и возможного применения правовых механизмов для возврата на основную должность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Письменное соглашение о временном переводе на другую должность (если таковое имеется); 3) Копия приказа о временном переводе на ставку декретницы.

Статьи 20, 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

К сожалению, если работодатель не согласен на досрочное прекращение временного перевода, сотруднику остается ждать истечения срока временного перевода. В данной ситуации работодатель возражает и не готов вернуть сотрудника на его основную должность, поскольку это может вызвать трудности со замещением его места работы во время декретного отпуска. Возможно, стоит обратиться к юристу или к профсоюзу для получения консультации по данной ситуации.