Как вернуться к работе с многодетными детьми и после увольнения по ст. 77 ТК?

Увольнение младшей дочери 3 года 10 месяцев и старшей дочери 17 лет на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может быть незаконным, если работодатель не предоставил другую работу. Кроме того, если у работника был отпуск без сохранения заработной платы и за день до увольнения он заболел и был вынужден брать больничный, то увольнение могло не соответствовать трудовому законодательству. В случае, если во время больничного работника появилась вакансия, о которой он не был уведомлен, это также может свидетельствовать о незаконном увольнении. Однако, для более точного и детального ответа необходимо предоставить более подробную информацию, включая данные о причинах увольнения и другие обстоятельства, которые могут быть релевантными при рассмотрении данного случая в суде или других компетентных органах.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.

2. Документы подтверждающие наличие трех детей: свидетельства о рождении.

3. Документы, подтверждающие, что супруг не работает.

4. Документ, подтверждающий, что Вам не была предложена иная работа в момент увольнения.

5. Листок нетрудоспособности (больничный лист).

6. Документ, подтверждающий заболевание.

7. Документ, подтверждающий отпуск без сохранения заработной платы.

8. Документы, подтверждающие, что вакансии появились в период Вашей нетрудоспособности.

Имейте в виду, что список документов может быть уточнен в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.