Как вернуть заявление об увольнении и изменить запись в трудовой книжке

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит следующим образом: работник написал заявление на увольнение с выплатой за неотгуленный отпуск с 29 декабря, а затем передумал и захотел остаться на работе. В трудовой книжке сделали запись, что работник уволен с 17 февраля. Работник интересуется, может ли он забрать свое заявление, если уже есть запись в трудовой книжке.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в любое время. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в установленные сроки. Если заявление было подано в письменной форме, то работодатель обязан сообщить работнику о результатах рассмотрения его заявления.

Таким образом, если работник передумал увольняться и хочет отозвать свое заявление, то он может обратиться к работодателю с просьбой об отзыве заявления. В случае, если в трудовой книжке уже сделана запись об увольнении с указанной датой, то работодатель должен внести изменения в трудовую книжку на основании заявления работника об отзыве заявления об увольнении.

Для решения вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Исходное заявление об увольнении с выплатой за неотгуленный отпуск.
2. Заявление об аннулировании исходного заявления, подписанное работником.
3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что исходное заявление не было учтено и не было основания для зачисления в отпуск.
4. Запрос кадровой службы на представление обновленной трудовой книжки, где будет указано решение о не принятии исходного заявления об увольнении.

После предоставления этих документов работодатель должен аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке и внести в нее соответствующие изменения в соответствии с новым решением. Однако, если запись об увольнении уже сделана, возможно потребуется консультация юриста по вопросам споров, связанных с этой ситуацией.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Оформление приема на работу и увольнения работника.
Статья 77. Принудительное увольнение по инициативе работодателя. Статья 79. Увольнение по инициативе работника.