Как вернуть зарплату за ноябрь после увольнения по причине пьянства и штрафования

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за состояние алкогольного опьянения. Однако работодатель не имеет права удерживать зарплату за фактически отработанный период, если это не предусмотрено законодательством. Если работодатель удержал вашу зарплату за ноябрь, вы можете обратиться к нему с просьбой вернуть ее в соответствии с законом. Если работодатель не согласен вернуть зарплату, вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы;
2. Акт проверки состояния сотрудника во время работы или другой документ, подтверждающий, что сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения во время работы;
3. Решение суда или постановление оштрафования, которое было вынесено в отношении сотрудника за состояние алкогольного опьянения;
4. Расчеты зарплаты за ноябрь и декабрь, в которых указывается, что зарплата была удержана из-за состояния алкогольного опьянения в декабре.

Для восстановления прав сотрудника и возврата удержанной части зарплаты, следует обратиться в суд, который подтвердит наличие права на восстановление и возврат удержанной суммы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от типа вашего трудового договора и правил, которые вы согласились соблюдать при заключении трудового договора.

Однако, если увольнение было заявлено по причине пьянства на работе, со ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса Российской Федерации (статья 80 ТК РФ), то вероятно, что это была оформлена по письменному настоянию работодателя.

В данном случае, согласно статье 136 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать из зарплаты или других вознаграждений, выплачиваемых работнику, сумму убытков, причиненных работодателю в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе ущерба от незаконных действий работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Следовательно, если ваше увольнение было основано на настоянии работодателя, и данный ущерб был заведомо нанесен работником в результате пьянства на работе, то работодатель мог провести удержание за ноябрь и декабрь в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Однако, если увольнение было произведено без настояния работодателя, то данный вопрос может рассматриваться судом как спор между работодателем и работником на основе статьи 72 ТК РФ. В этом случае, решение будет основано на доказательствах, предоставленных работником и работодателем в ходе судебного разбирательства.