Как вернуть удержанную сумму при увольнении после переплаты отпускных: советы для работников

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника сумму задолженности, возникшей по вине работника, в том числе и при перерасчете отпускных. Если работник не вернет удержанную сумму, то работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Кроме того, невозвращение удержанной суммы может быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Поэтому рекомендуется вернуть удержанную сумму в соответствии с требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Заявление об увольнении.
2. Копия трудового договора.
3. Расчет отпускных.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Документы, подтверждающие выплату аванса после увольнения.

Если вы не вернете сумму, которую с вас удержали, работодатель может предпринять юридические действия для взыскания задолженности. В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе удержать сумму переплаты из заработной платы работника, однако с вашего согласия. В противном случае работодатель должен обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Поэтому рекомендуется вернуть сумму, которую с вас удержали, и получить от работодателя документы, подтверждающие такую операцию.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора по инициативе работника".