Как вернуть удержанную часть зарплаты, если у вас исполнительный лист в бухгалтерии

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, размер удержания из заработной платы работника не может превышать 20 процентов по каждому основанию удержания. Также, если удержание производится несколько раз в месяц, то сумма удержания на одну выплату не должна превышать половину заработной платы. Если бухгалтер выполняет свои обязанности в соответствии с законом, то он не может удерживать больше 50 процентов за одну выплату, даже если аванс уже выплачен. Поэтому, удержание более 50 процентов является неправомерным и можно обратиться в суд для взыскания незаконно удержанной суммы.

Для решения данного вопроса следует попросить у мужа копию исполнительного листа и обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на вопросах исполнительного производства и трудового права. В дополнение к этому, необходимо получить подтверждение от бухгалтерии по поводу размера удержания, а также проверить соответствие действий бухгалтерии законодательству РФ. В частности, отмечу, что в соответствии с п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ, суммарный размер удержаний не может составлять более 50% заработной платы работника. Однако, в целом, конкретный ответ на данный вопрос сможет дать юрист, ознакомившись со всеми материалами дела.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации: "Удержания из заработной платы работника могут производиться только на основании и в порядке, установленном федеральными законами, и в размерах, не превышающих половины заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами".

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отработанное время оплачивается в размере, установленном оплатой труда работника в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя".

Статья 149 Трудового кодекса РФ: "Наименование, условия оплаты, место и сроки ее выплаты, размер удержаний из заработной платы работника, а также иные условия оплаты труда работника устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя".