Как вернуть свои деньги после увольнения из магазина шин и дисков: опыт работника

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, состоящий в трудовых отношениях имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Изложенные факты свидетельствуют о том, что работник отработал в течение 8 дней и получил оплату в размере 7000 рублей. При этом, необходимо установить, правомерны ли действия работодателя в отношении изменения графика работы и условий оплаты труда, что требует более детального рассмотрения предоставленных документов.

Относительно увольнения по статье за прогулы, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством РФ. Рекомендую обратиться за юридической помощью в компетентную организацию, занимающуюся защитой трудовых прав работников и проанализировать ситуацию в целом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор (если был заключен), приказы об установлении графиков работы, приказы об увольнении (если таковые имеются), свидетельство о формировании ИП торговой компании "Вершина" и устав организации, которые можно получить из открытых источников, бухгалтерские документы, подтверждающие заработную плату и премии, а также другие документы, связанные с условиями работы и увольнения. При этом, если работник не согласен с причиной увольнения, он может обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или в суде. В случае если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, работнику могут быть возвращены неоплаченные денежные средства и возможно взыскание компенсации за моральный ущерб.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 17 Трудового Кодекса РФ - рабочее время
2. Статья 19 Трудового Кодекса РФ - оплата труда
3. Статья 21 Трудового Кодекса РФ - заключение трудового договора
4. Статья 72 Трудового Кодекса РФ - прекращение трудового договора по соглашению сторон
5. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - дисциплинарное взыскание
6. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - выплата неустойки за нарушение прав работника при расторжении трудового договора.