Как вернуть средства за ошибки в расчетах на питание детей в школьной столовой: юридическая помощь

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может произвольно удерживать из заработной платы работника любые суммы, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации или трудовым договором.

В данной ситуации не предусмотрено никаких нормативных актов, которые бы давали право работодателю удержать из заработной платы работника сумму на оплату лишнего количества продуктов. Следовательно, работодатель не имеет право произвольно удерживать из заработной платы работника сумму на оплату лишнего количества продуктов. Рекомендуется искать другое решение данной ситуации в рамках трудового договора.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о найме на работу, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт ошибки в расчете на питание детей и факт выдачи большего количества продуктов, чем было предусмотрено (например, отчет об использовании бюджетных средств на питание детей).

3. Правила внутреннего трудового распорядка или положение о столовой, в которых могут быть указаны правила ответственности работников за допущенные ошибки.

На основе вышеуказанных документов будет произведено исчисление фактически выданных продуктов и определение суммы, которая была выдана больше той, что была предусмотрена.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом о защите прав потребителей, работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, нанесенный им в результате его вины. Однако, перед тем, как удержать соответствующую сумму из заработной платы работника, работодатель должен произвести все расчеты и убедиться в наличии ущерба. Также работник имеет право оспаривать требование работодателя через суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер удержаний из заработной платы работника по всем основаниям не может превышать пятнадцати процентов заработной платы работника за отчетный период."

• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за нарушение им трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора и внутренними локальными актами работодателя."

• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарного взыскания возможно только при письменном уведомлении работника о возбуждении в отношении него дисциплинарного дела. Работник вправе ознакомиться с материалами дисциплинарного дела до проведения служебного расследования."