Как вернуть снятые средства при заблокированной зарплатной карте и декретном отпуске без других доходов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2467676
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом о принудительном исполнении, судебные приставы могут удерживать не более 50 процентов заработной платы (дохода) должника для взыскания задолженности. В данной ситуации, если Ваша зарплатная карта была заблокирована судебными приставами, для восстановления доступа к карте необходимо урегулировать задолженность. Если Вы считаете, что процент удержания в размере 100% неправомерен, Вы можете обратиться в суд с иском о снижении процента удержания до законной нормы. При этом следует учитывать, что сумма задолженности по кредиту должна быть выплачена в полном объеме.
Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:
Копию судебного решения о блокировке Вашей зарплатной карты;
Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в декретном отпуске;
Документы, подтверждающие размер получаемых Вами ежемесячных выплат в декретном отпуске;
Копию договора о кредитовании и другие документы, подтверждающие условия кредитования;
Документы, подтверждающие отсутствие у Вас других источников дохода.
После предоставления указанных документов Вы сможете обратиться в суд с заявлением о снижении суммы взыскания с зарплатной карты до половины от ежемесячных выплат Вам в декретном отпуске, ссылаясь на невозможность исполнения ранее установленных обязательств в связи с нахождением в декретном отпуске и отсутствием других источников дохода.
224 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; 92 Гражданского кодекса Российской Федерации; 116 Трудового кодекса Российской Федерации; 394 Федерального закона "О порядке выполнения судебных актов по исполнительным производствам".
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы