Как вернуть сим-карту после увольнения: советы владельцам корпоративных номеров

Если вы уверены, что сдали корпоративную сим-карту работодателю и у вас есть подтверждающий документ об этом, например, подписанный акт сдачи-приемки, то вам следует связаться со своим бывшим работодателем и запросить объяснение ситуации. Если работодатель не подтвердит, что сим-карта все еще находится у вас, то вам необходимо обратиться в организацию связи, которая предоставляет эту сим-карту, и попросить разобраться в ситуации. Если сим-карта действительно зарегистрирована на вас, то вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации о том, как правильно разрешить данную ситуацию.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Копия договора с работодателем, в котором указаны условия предоставления корпоративной сим карты.

2. Копия приказа об увольнении и/или трудовой договор, в котором указаны условия возврата корпоративной сим карты.

3. Документы, подтверждающие факт сдачи корпоративной сим карты, например, копия акта приема-передачи соответствующего оборудования.

4. Документы, подтверждающие то, что сим карта все еще числится на работнике, например, выписку из счета или договор сотовой связи.

С учетом предоставленной информации, возможно, что работодатель ошибочно не отключил корпоративную сим-карту от своей системы. В этом случае можно обратиться к работодателю и попросить его произвести отключение сим-карты от работника. Если работодатель не реагирует на ваши просьбы, вам может потребоваться обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, указано ли в трудовом договоре или другом документе, каким образом должны возвращаться средства связи, выданные работникам в рамках трудовых отношений. В случае отсутствия такого порядка или его ненадлежащего исполнения могут применяться следующие статьи:

• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";
• Статья 861 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор хранения";
• Статья 388 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника";
• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат имущества работодателю".