Как вернуть простую зарплату наличными и избежать несогласия с начислением двойной

Если был начислен излишний размер зарплаты, то работодатель имеет право потребовать его возврата. В данном случае, вернуть простую зарплату наличными является недопустимым, поскольку это не дает правовой защиты ни работодателю, ни работнику. Если работник уже получил излишнюю зарплату на свой банковский счет, то наиболее правильным решением будет вернуть сумму на этот же счет. Работник может запросить код для оплаты в ситуации, когда работодатель желает снять деньги со счета работника, но при этом это должно быть сделано добровольно.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о причинах начисления двойной зарплаты и о том, были ли согласованы соответствующие изменения в трудовом договоре с работником.

Если начисление произошло по ошибке, то следует составить письменное заявление работника о возврате переплаты (в данном случае двойной зарплаты) и предоставить его в бухгалтерию или на отдел кадров для проведения соответствующей корректировки. Кроме того, необходимо будет подписать соответствующий приказ об установлении правильной суммы начислений.

Если же повышение заработной платы было оговорено в трудовом договоре, необходимо провести пересчет заработной платы и согласовать между работником и работодателем способ оплаты (наличными или переводом на карту).

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы избежать неправомерных действий со стороны работодателя или нарушения прав работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" и статьи 136-137, регулирующие порядок выплаты заработной платы; - Статья 201 Гражданского кодекса РФ "Порядок исполнения обязательств", которая регулирует порядок возмещения денежных средств.