Требуют вернуть премию в размере 9000 рублей: на что обратить внимание при проверке правомерности выдачи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе установить порядок выплаты поощрений и выплат их в соответствии с установленными правилами. Если работодатель обоснованно считает, что работник не имел права на получение премии, то он имеет право потребовать ее возврата. Однако для корректного решения данной ситуации необходимо рассмотреть документы, регулирующие правила выплаты премий в Вашей компании, а также изучить обстоятельства вынесения строгого выговора в 2018 году.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о назначении на должность, на которой вы работаете.
2. Копию приказа о выдаче премии в размере 9000 рублей.
3. Копию приказа о вынесении вам строгого выговора.
4. Возможно, письменное объяснение от работодателя с обоснованием причин не выдачи или возврата премии.

Вы также можете запросить у работодателя дополнительную информацию и детальное объяснение причин требования возврата премии. Если дело достигло суда, необходимо предоставить дополнительные документы, указанные в заявлении о иске или судебном приказе.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, в котором указаны условия выплаты премии.
2. Приказ о выдаче премии в размере 9000 рублей.
3. Приказ о вынесении вам строгого выговора в 2018 году.
4. Документы, подтверждающие основания для выплаты премии (например, выполнение плана продаж, выполнение дополнительной работы и т.д.).

Кроме того, может потребоваться консультация юриста для анализа действующего законодательства, спорных моментов и разъяснения возможных путей решения данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, зависят от того, какие конкретно правовые отношения возникли между работником и работодателем, и что говорится в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка о выплате премий.

В общем случае, основными статьями, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, являются:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Премирование работников".
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".
• Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков".

При этом конечное решение вопроса о возможности или невозможности взыскания премии может зависеть от множества факторов, в том числе от того, были ли нарушены какие-либо обязательства работника перед работодателем, что конкретно говорится в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о премировании, как было проведено дисциплинарное взыскание и соответствует ли оно законодательным требованиям, и т.д.

Трудовой кодекс РФ ст. 136, ст. 137, ст. 142. Также могут быть применимы положения внутреннего трудового распорядка и договора о материальной ответственности.