Как вернуть переплаченные декретные: правомерны ли действия компании и как быстро получить разрешение

Добрый вечер! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, компания, которая перечисляла вам декретные выплаты, может требовать возврата переплаты, если она действительно произошла. Однако, в соответствии со статьёй 116 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение декретных выплат в полном объёме до окончания отпуска по уходу за ребенком, и компания не имеет право удерживать из пособия по ребенку такую сумму без добровольного согласия работника на это. Касательно срока сообщения о переплате вам, компания должна была уведомить вас в течение трех месяцев со дня обнаружения ошибки в перечислении декретных выплат, если ранее не было установлено иное соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия документа, подтверждающего переплату декретных выплат. 2. Копия уведомления работодателя о переплате декретных выплат. 3. Письменное обращение Заявителя к работодателю с требованием возврата переплаченной суммы. 4. Копия письма работодателя, требующего от Заявителя написать разрешение на возврат суммы и удержания 20% из пособия на ребенка до 1,5 лет. 5. Копия трудового договора (если имеется).

Компания имеет право требовать возврата переплаченной суммы, но она должна уведомить Заявителя об этом в разумный срок. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель совершает ошибку при начислении заработной платы, он должен уведомить работника об этой ошибке и пересчитать заработную плату в разумный срок, т.е. не позднее месяца со дня обнаружения ошибки.

Поэтому стоит обратиться к работодателю с просьбой объяснить задолженность и представлением документов подтверждающих уведомление о переплате в течение 5 месяцев.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Возврат излишне выплаченной заработной платы" - статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества, уплаченного по ошибке" - статья 310 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности исковых требований" - статья 49 Конституции РФ "Обеспечение прав и свобод человека и гражданина"

Для решения Вашего вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и документы, касающиеся Вашего трудового договора или соглашения, либо иных документов, регулирующих выплаты пособий.

Исходя из ст. 110 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по условиям трудового договора или соглашения на получение пособия по случаям временной нетрудоспособности, беременности, родов, усыновления ребенка и др. Устройство также обязано выполнять свои обязательства по выплате пособия в указанные в договоре или соглашении сроки.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, заработную плату, пособия и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работник имеет право потребовать в установленные договором или законом сроки.

Таким образом, если компания перечислила Вам излишние средства, то обязана вернуть их в течение срока, установленного договором или законом, либо согласно требованию работника, если установленного срока нет.

Для решения Вашего вопроса необходимо отдельно оценить правомерность удержания суммы из пособия на ребенка до 1,5 лет и требования написать разрешение на возврат переплаты, а также выяснить, в течение какого периода компания должна была сообщить о своей ошибке. Для этого Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства или юридическому консультанту.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат неправомерно полученного имущества"), статья 1167 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат денег, полученных в результате исполнения договора"), статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в случае увольнения работника по инициативе работодателя") и статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации ("Пределы удержания из заработной платы").