Как вернуть отданные документы по гражданской обороне: ситуация с увольненным сотрудником школы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан освободить его от работы в день подачи заявления или в другой, заранее согласованный с работником день. Однако, по договоренности сторон, работник может продолжать работу на прежних условиях до окончания установленного срока.

Что касается требования руководителя к отдаче документов, которые уже находятся у нее, необходимо прояснить данный вопрос, поскольку изложенная в вопросе ситуация является малопонятной. Если документы уже были переданы руководителю и находятся у нее, то нет необходимости отдавать их повторно. Однако, если есть неясности, необходимо обратиться к руководителю и прояснить данную ситуацию. Если же руководитель продолжает настаивать на отдаче документов, которые уже находятся у нее, необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту с соответствующим опытом и знаниями в данной области.

Для решения данного вопроса понадобится представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали;
2. Копия трудового договора, подтверждающая ваши должностные обязанности в школе;
3. Документы о том, что вы уже отдали все документы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;
4. Копия приказа о предстоящем вашем увольнении.

Если ваш руководитель продолжает требовать от вас отдать уже имеющиеся у нее документы, то вам следует сделать следующее:

1. Обратиться к администрации школы с просьбой помочь решить данный вопрос;
2. Объяснить вашу ситуацию и привести доказательства того, что все документы уже имеются у руководителя;
3. Объяснить вашей администрации, что вы уже выполнили все свои должностные обязанности в рамках разработки и подготовки документов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, и что дополнительные требования со стороны руководителя могут нарушать ваши права и свободы в рамках трудового законодательства Российской Федерации.
4. Если ваш руководитель продолжает требовать от вас возврата документов, вам следует обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в данном вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление об увольнении по собственному желанию работника.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 207 Гражданского Кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг.