Как вернуть оригинал диплома от работодателя: правовые аспекты и возможные юридические пути

Работодатель не имеет права забирать оригинал диплома у работника без его согласия и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и требования возврата документа. Если работодатель не согласен вернуть оригинал диплома, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, юристу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ, а также к подзаконным актам, которые регулируют трудовые отношения.

Если работодатель забрал оригинал диплома, то он обязан вернуть его работнику. В случае, если работодатель не отдает диплом, работник может подать заявление в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующие решения.

Также работник может обратиться в суд и подать исковое заявление о возврате оригинала диплома. В этом случае, дело будет рассматриваться в суде и в зависимости от обстоятельств, работодатель может нести ответственность за незаконное удержание диплома.

Таким образом, незаконное удержание диплома является нарушением трудового законодательства РФ и может быть рассмотрено в инспекции труда или в суде.

Статья 222 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Содержание документов"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника на ознакомление со своими трудовыми документами"), статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное завладение документами, удостоверяющими личность, или их подделка"). Если работник желает вернуть свой оригинальный диплом, который был забран работодателем, он может обратиться в органы внутренних дел и/или в суд с требованием выдать ему диплом. Незаконное завладение документами работника является преступлением.