Как вернуть недостачу в 7 тысяч рублей при увольнении: советы для работника

Данный вопрос связан с правами и обязанностями работника и работодателя, а также с договором трудового найма, заключенному между работником и работодателем. Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, возникшие в результате недостачи денежных средств, товарно-материальных ценностей и других материальных ценностей, если эти недостачи возникли по вине работника.

В данном случае, работник признал наличие недостачи в своей ответственности. В этом случае, работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника суммы недостачи в соответствии с принятыми условиями, предусмотренными договором трудового найма.

Наличие конкретных условий удержания (суммы, способы удержания) следует уточнять в соответствии с принятыми условиями, предусмотренными договором трудового найма и соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о вашем увольнении;
3. Корректировочная ведомость на выплату заработной платы;
4. Документы, подтверждающие сумму недостачи;
5. Документы, подтверждающие снятие и возврат зарплаты.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется в области трудового права и описать подробно Вашу проблему, дабы составить правильное письменное обращение в органы, которые имеют правом разрешить данную проблему.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Грабеж" и статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и договорах.