Как вернуть налоговый вычет: учет матерей-одиночек и начисление зарплаты с налогом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3324047
Ответы юристов (1)
Если вы являетесь матерью одиночкой, то вы имеете право на налоговый вычет на двое детей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели несут ответственность за правильность начисления и удержания налогов. Однако, в данной ситуации, сначала необходимо обратиться к работодателю и потребовать скорректировать декларацию налоговых удержаний с учетом наличия у вас права на налоговый вычет. Если данный вопрос не будет решен в течение решения, то вам следует обратиться в Налоговую инспекцию для подачи налоговой декларации и получения налогового вычета.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в налоговую инспекцию, где можно получить форму заявления на возврат налогового вычета и подать его. При подаче заявления следует приложить документы, подтверждающие статус матери-одиночки и наличие двух и более детей. В качестве таких документов можно использовать свидетельства о рождении детей и свидетельство о расторжении брака. Также следует приложить подтверждение выплаты заработной платы и удержания налога на доходы физических лиц. В случае если налоговый вычет не был предоставлен, налоговая инспекция обязана провести проверку и принять решение о возмещении налогового вычета, если факт не выплаты налогового вычета будет подтвержден.
Статья 78 Налогового кодекса РФ (Недопущение излишнего налогообложения) и статья 218 Гражданского кодекса РФ (Договор оказания услуг).
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы