Как вернуть деньги за обучение в ведомственном институте, когда супруга хочет уволиться из ФСИН?

Согласно законодательству Российской Федерации, при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника обязанность по возмещению расходов на его подготовку возникает в том случае, если такая обязанность была предусмотрена в договоре об обучении. Следовательно, необходимо изучить действующий договор об обучении и узнать, была ли там указана обязанность вернуть средства за обучение при досрочном прекращении трудового договора со стороны работника. Если такая обязанность была предусмотрена, то ее размер определяется в соответствии с условиями договора об обучении. Если же договор об обучении не содержит указания о возмещении затрат при досрочном прекращении трудового договора, то работник не обязан возвращать средства, потраченные на обучение.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию и/или документы:

1. Копию договора на обучение в ведомственном институте, который был заключен между супругой и ФСИН.

2. Узнать условия договора об обучении, сроки обучения и его продолжительность, а также условия увольнения с работы.

3. Информацию о том, кто и каким образом оплачивал обучение (супруга самостоятельно или ФСИН), и если это делало учреждение, требуется прояснить условия возможного возмещения части расходов за обучение.

4. Сведения о заработной плате супруги в период обучения и на момент её увольнения из ФСИН.

5. В зависимости от поставленных вопросов, могут потребоваться дополнительные документы, например копии приказов об увольнении или решений по оплате обучения и возмещении расходов.

Размер суммы, которую надо будет вернуть за обучение, будет зависеть от вышеупомянутых факторов и условий договора. Необходимо отметить, что законодательство РФ не содержит общих норм, регулирующих порядок возмещения расходов на обучение, поэтому каждый случай рассматривается индивидуально.

Необходима дополнительная информация, для того чтобы точно определить статьи закона, применимые в данной ситуации. Необходимо знать, была ли заключена супругой с ФСИН договор о целевом обучении и какие условия определены в данном договоре. Также нужно определить, было ли направление на обучение в рамках служебных обязанностей, либо являлось личной инициативой супруги. В данной ситуации возможно применение статей 402-404 Гражданского кодекса Российской Федерации.