Как вернуть деньги за неофициальную работу в ЧОПе: юридические меры и советы

Если работодатель отказывается выплачивать долг по заработной плате, вы имеете право обратиться в суд для возврата неуплаченной суммы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполнил свою обязанность, он может быть привлечен к ответственности. Суд может вынести решение о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт трудовых отношений. 2. Список работников и их заработная плата, если таковой имеется. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении или заявление об увольнении). 4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, письма, расчетные листы, свидетельства свидетелей).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применяются следующие статьи: - Статья 136: Обязанности работодателя по выплате заработной платы. - Статья 137: Сроки выплаты заработной платы. - Статья 238: Привлечение должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. - Статья 133: Право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов путем обращения в суд.