Как вернуть деньги за курс лекций и материалы при трудоустройстве в офисе: риски и возможности

В соответствии со ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, при заключении договора стороны вправе оговаривать условия договора по своему усмотрению, если они не противоречат законодательству или требованиям добросовестности, нравственности и справедливости.

Согласно описанной ситуации, если в договоре, который был заключен между работником и работодателем, указано, что после 4 дней деньги вернут в замен на материалы, то работодатель обязан вернуть деньги. Однако, необходимо проверить, отвечает ли такое условие действующему законодательству.

Если условие договора не противоречит законам Российской Федерации и было выполнено работником, то работодатель должен вернуть деньги в замен на материалы, которые были получены.

Если работодатель отказывается вернуть деньги, то работник может обратиться в судебные органы и требовать возврата денежных средств в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Ксерокопия договора, подписанная вами и работодателем, в которой указаны условия возврата денежных средств за курс лекций и материалы.
2. Квитанция или иной документ, подтверждающий оплату вами указанной суммы в реквизиты работодателя.

Если в договоре указано, что после 4 дней деньги вернут в замен на те материалы, которые вам были предоставлены, и вы выполняете свои обязательства по договору, то работодателю необходимо вернуть вам указанную сумму в срок, указанный в договоре.

В случае, если работодатель отказывается вернуть вам денежные средства в соответствии с заключенным договором, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы. Предоставленные вами документы будут служить в качестве доказательств в данном споре.

Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества при отмене договора".