Как вернуть деньги за компьютер? Правовые средства и защита прав потребителя

Согласно статье 209 Гражданского кодекса РФ, имущество, приобретенное за счет средств работодателя, является собственностью работодателя до момента, когда оно официально передается работнику. В данном случае, компьютер был куплен на деньги, выданные на работе, следовательно, считается имуществом работодателя до момента передачи его работнику.

Поэтому, если работник желает вернуть компьютер работодателю, то он должен получить на это согласие. В случае, если работодатель отказывается передавать на компьютер документы, подтверждающие его получение, то работник может обратиться в суд и потребовать установления условий передачи имущества и возмещения морального вреда, причиненного оскорблениями.

Однако, необходимо отметить, что решение суда может быть не в пользу работника, если на компьютере содержатся конфиденциальные данные, позволяющие получить несанкционированный доступ к информации работодателя или других лиц.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие, что деньги на покупку компьютера были выданы на работе; 2. Документы, подтверждающие, что компьютер был куплен и использован в рамках работы; 3. Заявление и Акт возврата имущества, которые были направлены на электронную почту или поданы лично в день увольнения; 4. SMS-сообщения или другие доказательства запугивания и оскорблений, если таковые имеются.

После предоставления этих документов Вы можете обратиться в суд для принятия решения об условиях передачи владельцу и взысканию морального ущерба за клевету, если будет установлено, что работодатель не оспаривает Ваше право на компьютер, но не предоставляет должного подтверждения этого права. Однако, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу для проведения консультации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: статья 209 Уголовного кодекса РФ (кража), статья 146 Гражданского кодекса РФ (имущественная ответственность), статья 309 Гражданского кодекса РФ (обязательства по возврату имущества), статья 416 Гражданского кодекса РФ (обязательства работодателя по выплате вознаграждения за выполненную работу).