Как вернуть деньги съемного жилья: советы и рекомендации

Добрый вечер! Если вы хотите досрочно расторгнуть договор об аренде жилья, необходимо изучить условия договора, чтобы понять, есть ли у вас право на расторжение договора и какие последствия это может иметь. Если условия договора не предусматривают возможность досрочного расторжения, вам нужно договориться с хозяйкой жилья об этом. В случае, если хозяйка отказывается вернуть вам деньги за непрожитый месяц, необходимо обратиться в суд с иском о возврате денежных средств. В рамках судебного разбирательства будут устанавливаться все обстоятельства дела, включая содержание договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды жилого помещения – необходимо изучить условия договора и проверить, содержит ли он положения о возврате денежных средств при досрочном расторжении договора.

2. Квитанции об оплате арендной платы – необходимо убедиться в том, что арендная плата оплачена в полном объеме.

3. Корреспонденцию с хозяйкой жилья – при наличии переписки с хозяйкой жилья желательно обратить внимание на то, содержится ли в ней информация о возврате денежных средств.

4. Документы, подтверждающие невозможность заселения в жилье – если есть документы, которые могут подтвердить, что жилое помещение невозможно заселить, то следует представить их в качестве доказательства.

На основании этих документов можно составить претензию к хозяйке жилья о возврате денежных средств за не прожитый месяц. Если хозяйка жилья отказывается выполнять свои обязательства, то можно обратиться в суд с иском о возврате денежных средств. Однако, перед подачей иска необходимо обратиться к юристу для получения консультации и оценки перспективы такого иска.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, особенно главы 34 "Аренда" и 36 "Договор перевозки"
• Жилищный кодекс Российской Федерации (статьи 672-687)
• Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О прокате (аренде) транспортных средств"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 137-138 "Увольнение по инициативе работодателя" и 139-140 "Увольнение по инициативе работника"