Как вернуть деньги при отсутствии договора и неоплате труда

Здравствуйте! Если Вы работали неофициально без заключения трудового договора, то у Вас нет правовой защиты на предоставление задержанных или не выплаченных денежных средств. Поэтому вернуть свои деньги можно только по доброй воле работодателя. В будущем, для защиты своих интересов и предотвращения подобной ситуации, рекомендуется заключать трудовой договор и работать только в официальном статусе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для консультации и подачи иска в судебные органы. Для подтверждения своих прав на зарплату следует подготовить документы, доказывающие факт работы без официального трудоустройства, например, свидетельства коллег, записи оборудования учета рабочего времени и доказательства бесплатных периодических услуг. Однако, такие доказательства могут быть проблематичными, поскольку они не являются официальными, а также могут быть опровергнуты работодателем. Если суд установит правомерность претензий работника по выплате зарплаты, то работодатель может быть обязан возместить все задержанные суммы.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать: - Статью 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы; - Статью 226 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения и права сторон при наличии договора между работником и работодателем; - Статью 145 Трудового кодекса РФ о ответственности работодателя за нарушение законодательства о защите прав работников, в том числе за невыплату заработной платы; - Статью 160 Трудового кодекса РФ об исчислении, удержании и выплате заработной платы. При решении данного вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для более подробной консультации и помощи в защите ваших прав.