Как вернуть деньги, когда официант ушел со стола: права и возможности по статье 239 ТК РФ

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет ответственность за имущество, которое ему было передано работодателем для исполнения своих трудовых обязанностей, если оно утеряно в результате его вины. Сумму взыскания следует определять на основе фактических убытков, причиненных работодателю в результате утери имущества. В данном случае стоимость утерянного стола может быть определена исходя из его рыночной стоимости или затрат на его восстановление. Ориентироваться на себестоимость продуктов или сумму счета в данном случае нецелесообразно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию счета, который выставил официант гостю.
2. Копию расходной накладной на продукты, использованные при приготовлении блюда, которое было заказано гостем.
3. Копию трудового договора с официантом, который утверждает его обязанности и ответственность на рабочем месте.
4. Копию статьи 239 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 239 ТК РФ, работник несет ответственность за утрату, недостачу или порчу имущества работодателя в пределах, установленных законодательством. Это означает, что официант несет ответственность за утрату стола на работе.

Ответ на вопрос, сколько можно взыскать с официанта, зависит от стоимости утраченного имущества. Если стоимость стола была учтена в себестоимости продуктов, то работодатель имеет право взыскать соответствующую сумму с официанта. Если же стоимость стола была указана в счете, выставленном гостю, то работодатель имеет право взыскать с официанта сумму, указанную в счете.

В любом случае, для принятия правильного решения необходимо провести внутреннее расследование происшествия и оценить весь имеющийся доказательный материал.

Для решения данного вопроса применима статья 395 Трудового кодекса РФ, а также статья 242 Гражданского кодекса РФ. Ссылка на статью 239 ТК РФ не имеет прямого отношения к данной ситуации и не является применимой.