Как узнать причину списания начислений за рабочую одежду, билеты на самолет и подотчетные документы после увольнения?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан компенсировать использование имущества работодателя, в том числе рабочей одежды и билетов на самолет, если его использование было необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Поэтому работодатель вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы работника. Однако, если соответствующие расходы не были связаны с трудовыми обязанностями работника, работодатель не имел права проводить удержания в расчетной ведомости при увольнении работника. В этом случае, работник имеет право предъявить претензии и требовать компенсации произведенных удержаний.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (если они устанавливают порядок списания начислений за рабочую одежду и выдачу подотчетных денежных средств) и законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Необходимо также запросить у работодателя документы, подтверждающие списание указанных сумм с заработной платы работника.

Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы составить претензию и взыскать неосновательно удержанные суммы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Надбавки и компенсации работникам" - Статья 166 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия" - Статья 173 Трудового кодекса РФ "Индивидуальные материальные вычеты" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций за работу во вредных условиях" - Статья 232 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций при увольнении"