Как уйти с работы правильно: Советы для стажеров и начальства

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако работодатель вправе отказать работнику в увольнении по его просьбе, если увольнение может нанести значительный ущерб организации либо нарушить выполняемые ею государственные функции. Таким образом, если компания может доказать, что утрата данного сотрудника может нанести ей значительный ущерб, то она может не согласиться с просьбой о его увольнении. Однако в данной ситуации, так как работник уведомил своих начальников о намерении уволиться за неделю до окончания работы, то работодатель должен рассмотреть его просьбу и дать согласие без дополнительного требования отработки времени. В иных случаях работодатель может попросить отработать нужное время взамен на стороне работника, например, для того, чтобы успеть найти его замену или выполнить невыполненные задачи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора и приказа о приеме на работу, а также копию приказа об увольнении с работы. Также необходимо удостовериться в том, что в трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке предусмотрены правила отработки оставшегося времени при увольнении по инициативе сторон.

Согласно ТК РФ, работник вправе не работать в течение двух недель после оформления письменного заявления об увольнении, если он уведомил об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если уведомление было надлежащим образом представлено работодателю, но работодатель не дал согласия на сокращение срока работы, работник обязан отработать свой полный утвержденный трудовой график.

Следовательно, в данной ситуации рекомендуется прояснить, были ли соблюдены все необходимые формальности по уведомлению работодателя и разъяснить, является ли требование работодателя отработать оставшиеся три дня законным. В случае недопустимости требования работодателя можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника об увольнении".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", которая позволяет работодателю и работнику договориться о расторжении трудового договора до истечения срока его действия.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продления срока трудового договора", если в данном случае речь идет о сроке работы на определенный срок и трудовой договор должен был продлиться автоматически.

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает обязанности работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе.