Как уйти с работы: правила увольнения при достижении пенсионного возраста и наличии несовершеннолетнего ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3089099
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Нет, увольнение сотрудника с работы только на основании достижения пенсионного возраста является нарушением законодательства Российской Федерации о труде и приравнивается к дискриминации по возрасту. Соответственно, сотрудник может обратиться в суд соответствующей инстанции с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных увольнением.
- Увольнение сотрудника в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, как и нарушение прав родителей на возможность сочетания работы и воспитания детей, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Это может стать основанием для обращения в суд и требования о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных увольнением. Однако, если действительно нет возможности оставить ребенка без присмотра, работодатель может произвести перевод на другую подходящую должность или предоставить работнику возможность работать на удаленной основе.
Нормативной базой для решения данного вопроса являются: статья 261 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 г. № 15-1/В-206 "О порядке увольнения по инициативе работодателя работников, достигших пенсионного возраста", постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.07.2014 г. № 24 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", др. Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, устав организации, приказ о возрасте работника.
Нормативной базой для решения данного вопроса являются: статья 81 Трудового кодекса РФ, письма Минтруда России от 30.05.2017 № 15-1/ОКП "О законодательном регулировании труда женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет", др. Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о возрасте несовершеннолетнего ребенка, свидетельство о рождении ребенка. Также нужно учитывать, что правовой режим ухода за ребенком имеет свои особенности, которые должны быть соблюдены работодателем.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при увольнении работников" - увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста не допускается.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с усыновлением ребенка, рождением ребенка, по уходу за ребенком" - увольнение работника в связи с наличием у него несовершеннолетнего ребенка не допускается.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы