Как уволиться с официальным трудовым договором: причины, внедоговорные факторы, уход без отработки из-за учебы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Тем не менее, в случае, описанном Вами, когда увольнение происходит по причине невозможности дальнейшего совмещения работы и учебы, Вы вправе просить освобождения от работы без предупреждения за две недели до предполагаемого ухода. Следует обратить внимание, что такое освобождение возможно при условии документального подтверждения факта обучения.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт
2. Кодекс Труда Российской Федерации
3. Учебный план и расписание занятий в колледже
4. Заявление об увольнении

Что касается правовой стороны данного вопроса, то согласно Кодексу Труда РФ, работник вправе уволиться в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели по форме установленной работодателем. Однако, в некоторых случаях, процедура увольнения может быть осуществлена без выполнения указанного условия.

Если вы не можете отработать две недели, поскольку учитесь в колледже, и это факт, который не был учтен в трудовом договоре, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении без отработки указанного срока. Если работодатель не согласен, то вы имеете право обратиться в соответствующие органы и защищать свои права.

Но все же, рекомендуется попробовать договориться о прекращении трудового договора с работодателем, с учетом ваших обстоятельств, возможно найдется компромиссное решение.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудовых отношений по инициативе работника"; - Пункт 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"; - Пункт 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудовых отношений при соглашении сторон о расторжении трудового договора".

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, чтобы ознакомиться с условиями, которые указаны в нем, включая условия об увольнении; 2. Законодательство Российской Федерации, в котором регулируется порядок увольнения, включая ситуации, когда работник может уйти без 2-недельного уведомления; 3. Приказ о назначении на работу и трудовую книжку, чтобы иметь полную информацию о работе в компании, включая возможные ограничения на увольнение; 4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы обучаетесь в колледже и не можете продолжать работу в данной компании.

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без 2-недельного уведомления, указав причины, которые мешают вам продолжать работу в компании. Если работодатель согласится, то заключите дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон. Если вам откажут, то вам может быть необходимо обратиться в суд.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Уведомление об увольнении работника по его инициативе", статья 179 ТК РФ "Правила увольнения работников из числа работников организаций" и статья 191 ТК РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".