Как уйти с работы без выплаты и сохранить университетский статус?

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию в любое время, за исключением случаев, когда трудовой договор предусматривает определенный порядок увольнения. Если в вашем трудовом договоре нет условий о выплатах при увольнении, то работодатель не имеет права требовать от вас выплаты денежных средств. По поводу вашего обучения в университете, необходимо обратиться к условиям договора об обучении на целевой основе, так как каждый договор может содержать свои условия о порядке увольнения и возможных санкциях.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией, где вы работали на протяжении 3,5 лет; 2) Документы, подтверждающие поступление на обучение по целевому направлению, включая целевой договор, если он был заключен; 3) Условия договора об обучении, в том числе условия выплаты обучающегося и возврата денежных средств в случае досрочного прекращения обучения; 4) Заявление о расторжении трудового договора; 5) Документы, подтверждающие состояние вашего образования на момент увольнения.

В отсутствии условий о выплатах при увольнении в трудовом договоре организация не имеет права требовать от вас денежных средств за досрочное прекращение трудовых отношений. Однако, если в договоре об обучении были установлены условия о возврате денежных средств в случае досрочного прекращения обучения, то вы можете быть обязаны выплатить эти денежные средства. По вопросу отчисления из университета следует обратиться в образовательное учреждение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения: - Статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника; - Положения договора об образовании, которые определяют условия и порядок выплаты за обучение.

Эти статьи не предусматривают обязательной выплаты денежных средств со стороны работника в случае увольнения, если не предусмотрено иное в руководства в регламенте или трудовом договоре. Никаких отчислений работы в университете не затрагивают и зависят только от особых условий соглашения на образование, которые не затрагивают работника в данном случае.