16 лет опыта работы в государственном учреждении, статус молодого пенсионера, выплаты в размере 8 500 руб. с начала года - история увольнения без желания уйти

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на пенсию после достижения определенного возраста и стажа работы. Однако, работодатель не имеет права принудительно увольнять работника, который по возрасту и стажу работы имеет право на пенсию, если данный работник не выразил желания уйти по собственному желанию. Если работодатель преследует цель уволить работника, который не выразил желание уйти в связи с возрастом и стажем работы, то данное действие работодателя может быть признано незаконным. Работник имеет право на пенсию и может воспользоваться этим правом в любое удобное для себя время.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Документы, которые могут быть необходимы для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, могут включать:

1. Трудовой договор с государственным учреждением;
2. Свидетельство о трудовом стаже и трудовой книжке;
3. Документы, подтверждающие начисленную пенсию и ее размер;
4. Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.д.), связанную с данной проблемой;
5. Свидетельства и доказательства того, что работник не желает уволиться по собственному желанию, например, письменные заявления, свидетельские показания и т.д.

Также для решения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация или представление интересов работника юристом.

Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".