Как уйти с контракта без последствий, перейти на гражданку и получить высокую зарплату

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работника. Если работник хочет уволиться с контракта, то он должен предоставить письменное заявление командиру (начальнику) подразделения.

Однако, если работник находится на контрактной службе, то его увольнение может быть затруднено некоторыми обстоятельствами, например, отсутствием замены на должности, службы в горячих точках, нахождением на передовой линии и т.д.

Поэтому, работник должен ознакомиться со своим контрактом и изучить возможные последствия увольнения по собственному желанию в данной ситуации. Также, он должен своевременно уведомить своего командира (начальника) подразделения о намерении уволиться и выполнять свои обязанности до получения ответа на свое заявление.

При решении данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться к тексту заключенного контракта и ознакомиться с условиями его досрочного расторжения и последствиями этого действия. Если контракт не предусматривает возможность досрочного расторжения, либо это возможно только по определенным основаниям, то увольнение без согласия военнослужащего может быть оспорено в суде как незаконное.

Если же условия досрочного расторжения контракта установлены, следующим шагом станет подготовка заявления об увольнении и его направление в соответствующий орган. Вместе с заявлением прилагаются необходимые документы, такие как паспорт, свидетельство о браке (при наличии), трудовая книжка, а также документ, подтверждающий наличие нового места работы.

После получения заявления соответствующий орган принимает решение об увольнении военнослужащего с контракта и выдает подтверждающий документ. При этом, необходимо учитывать, что за досрочное расторжение контракта, может быть установлена определенная сумма штрафа, которая будет удержана из заработной платы военнослужащего или выплачена им отдельно.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника", а также статьи 57 и 77 Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда и нахождение на должности в соответствии с трудовым договором. Также могут быть применимы статьи других законов, таких как Гражданский кодекс РФ.