Как уйти от компании из-за низкой зарплаты: советы и рекомендации для филиппинки. Раскрываем ответы на угрозы бывшей хозяйки и звонки от УФМС.

Если Филиппинка работала неофициально, то она не имела права на работу в России и правительственные органы могут преследовать ее законно. УФМС, вероятно, звонят ей, чтобы сообщить о необходимости оформления документов для работы в России.

Что касается старой хозяйки, угрозы со стороны нее могут рассматриваться как преступление и Филиппинке имеет право подать жалобу в полицию, если она чувствует себя угрожаемой. Рекомендуется Филиппинке обратиться к юристу для защиты своих прав и оформления всех необходимых документов для легальной работы в России.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая трудовые отношения между филиппинкой и ее работодателем.
2. Документы, удостоверяющие личность филиппинки и ее право на нахождение на территории РФ (например, паспорт, виза).
3. Документы, подтверждающие угрозы, поступившие со стороны бывшей хозяйки (например, записи телефонных разговоров, свидетельские показания).
4. Документы, подтверждающие факты нарушения правил занятости и оплаты труда со стороны работодателя филиппинки (например, свидетельские показания, сметы по выплатам зарплаты).
5. Любые другие документы, связанные с данным вопросом (например, электронные письма или записи о происходящем).

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, что бы он провел полную юридическую оценку данной ситуации и уточнил все детали, после чего будет возможно дать четкие рекомендации по дальнейшим действиям.

Ниже приводятся соответствующие статьи законодательства Российской Федерации в соответствии с данной ситуацией:

• Статья 141 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по его инициативе;

• Статья 122 Трудового кодекса РФ - выплаты работнику, увольняющемуся по собственному желанию;

• Статья 131 Трудового кодекса РФ - компенсация работнику убытков, причиненных в связи с прекращением трудового договора;

• Статья 241 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение вреда имуществу;

• Статьи 322-325 Уголовного кодекса РФ - угрозы, вымогательство и причинение вреда здоровью.

Относительно вопросов, связанных с УФМС, необходимо обратиться к нормам миграционного законодательства.