Как увольнять воспитателей и работников за аморальные проступки: советы работодателям

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен провести внутреннее расследование инцидента, связанного с недисциплинарными действиями воспитателя, а также оценить тяжесть нарушения. В соответствии с процедурой увольнения, работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины с указанием обстоятельств и доказательств нарушения, который подписывается работником и, при необходимости, свидетелями. Далее, работодатель должен уведомить работника о наличии акта, а также о возможности дать объяснения в свою защиту. После вынесения решения о наказании или увольнении, работодатель должен подписать соответствующий приказ и ознакомить работника с ним. Я рекомендую работодателю обратиться к юристу для оценки юридической составляющей данного инцидента и корректного прохождения процедуры увольнения.

Для решения данного вопроса работодатель должен собрать следующие документы:

1. Свидетельства, показания свидетелей или другие доказательства, подтверждающие совершение воспитателем аморального проступка на рабочем месте, в том числе угроз и нецензурной брани в адрес директора.

2. Рабочую книжку воспитателя.

3. Заключение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (если обсуждается увольнение воспитателя, работающего с детьми).

После сбора убедительных доказательств о совершении аморального проступка на рабочем месте работодатель должен известить воспитателя о начале дисциплинарного расследования и обязан провести следующие начальные процедуры:

1. Выдать воспитателю уведомление о дисциплинарном расследовании, которое должно содержать такую информацию, как нарушения, предъявленные ему, и предполагаемые меры.

2. Предоставить воспитателю некоторое время на подготовку объяснения или отстаивание позиции, и снарядить его надлежащими доказательствами и свидетельствами, если воспитатель хочет воспользоваться этой возможностью.

3. Составить документ с объяснением причин, по которым работодатель решил уволить воспитателя, и подать его на рассмотрение в трудовую инспекцию.

4. Начать процедуру увольнения воспитателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В случае, если работодатель пройдет все процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации, он будет иметь право на увольнение воспитателя за совершенный им аморальный проступок на рабочем месте.

Статья 81 ТК РФ - процедура увольнения работника по инициативе работодателя, включая случаи увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины;

Статья 192 ТК РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 208 ТК РФ - перечень недостатков работника, являющихся основанием для увольнения по инициативе работодателя;

Глава 60 Уголовного кодекса РФ - уголовная ответственность за угрозы и нецензурную брань в адрес других людей.