Как увольнение за свой счёт с сентября по ноябрь повлияет на расчёт отпускных в 2018 году?

Данные три месяца своего счета окажут влияние на расчет СЗ для отпуска. СЗ определяется как среднемесячный заработок работника за расчетный период. В данном случае, расчетный период для СЗ составляет два года. Если мы исключаем из расчетного периода три месяца, то среднемесячный заработок работника за этот период уменьшится, следовательно, СЗ для отпуска тоже уменьшится.

Формула для расчета СЗ: СЗ = (Сумма заработка за расчетный период) / (Количество календарных дней в расчетном периоде) * (Количество дней отпуска).

Сумма заработка, участвующая в расчете СЗ, будет меньше на три месяца работы, что приведет к снижению СЗ для отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; 2. Сведения о заработке за последние два года; 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 4. Сведения о нормах труда и оплате труда в данной организации; 5. Информацию об отпускных и их расчете.

Ситуация с увольнением за свой счет не влияет на расчет среднего заработка для отпускных. Расчет среднего заработка проводится на основании доходов за последние два года перед началом отпуска. Если доходы за каждый месяц в расчетном периоде для отпуска (два года) одинаковые, то увольнение за свой счет не повлияет на расчет среднего заработка для отпускных.

Сумма отпускных также не зависит от факта увольнения за свой счет. Если средний заработок уменьшится из-за того, что в последние три месяца до отпуска выплат не будет, то это может повлиять на размер выплат за эти три месяца, но не на размер отпускных.

Таким образом, уменьшение СЗ за последние три месяца до отпуска не должно сильно влиять на размер отпускных, если доходы за последние два года были одинаковыми.

Для решения данного вопроса применяются статьи 119, 125, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 119 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников при увольнении производится в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 125 ТК РФ устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все виды начислений по оплате труда, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, в том числе премии, надбавки, компенсации, вознаграждения и иные выплаты, но не учитываются единовременные выплаты, связанные с переходом на другую работу, премирование за хорошие результаты работы и иные выплаты, связанные со стимулированием работников.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что средний заработок работника за определенный период времени определяется как отношение суммы заработка этого работника за этот период времени к количеству рабочих дней, приходящихся на этот период времени за вычетом дней простоя.

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что заработок работника за период с сентября по ноябрь будет учитываться при расчете среднего заработка для определения размера отпускных, так как это были полные календарные месяцы, в течение которых работник фактически работал, а не простаивал. При этом в расчет среднего заработка не будут включаться единовременные выплаты, связанные с переходом на другую работу, если таковые имели место быть.