Как уволиться с работы с минимальными рисков и проблемами: важные детали для мат.отв.лица

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества и материальных ценностей при увольнении работника, который занимал должность материально ответственного лица. Если работодатель не выполняет свою обязанность по проведению инвентаризации до окончания срока отработки работником, это может повлечь за собой сторонние материальные затраты обеих сторон и имеет потенциальную возможность оспаривания со стороны работника.

В случае предъявления работодателем претензий к работнику по материальным вопросам после увольнения, работодатель должен доказать свою точку зрения и подтвердить факт материальных потерь и причастности работника к этим потерям. Если работодатель не предоставляет достаточных доказательств или не может доказать свою точку зрения, работник не несет ответственности за произошедшие потери.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, зарегистрированное у работодателя.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются).
4. Документы, свидетельствующие о наличии материальной ответственности у работника (например, приказы о назначении материально ответственного лица и документы, подтверждающие получение инвентаря или товара на ответственное хранение).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права предъявлять претензии материального характера после увольнения работника, если все необходимые процедуры по учету материальных ценностей были выполнены в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом, если отчет по инвентаризации еще не был сделан из-за невыполнения работодателем своих обязанностей, то работник не несет ответственности за возможные потери материальных ценностей.

Если же работодатель будет предъявлять работнику претензии, не имея законных оснований для этого, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

ст. 303 Трудового кодекса РФ "Инвентаризация имущества работодателя";

ст. 238 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".