Как уволиться раньше с минимальными проблемами и оправдать свои права: практические советы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника осуществляется по его заявлению, которое подается не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работник и работодатель достигли договоренности об иной дате увольнения, то увольнение должно произойти в оговоренный срок.

Следовательно, работодатель вправе требовать от работника отработки 14-дневного срока, если договоренность о другой дате увольнения не была достигнута. Однако, если работник не сможет физически присутствовать в день увольнения, то он может дополнительно обратиться к работодателю и запросить отправку документов по почте или электронной почте.

Чтобы аргументировать свое право на увольнение раньше, чем через 14 дней, работник может ссылаться на то, что он переходит на новую работу и должен приступить к ней в оговоренный срок. Он также может предложить работодателю идти ему навстречу и принимать меры по ускорению процесса увольнения, если это возможно. В любом случае, рекомендуется консультироваться с адвокатом для получения более подробной юридической консультации по данной ситуации.

Для решения Вашего вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1) Заявление на увольнение, поданное 16 ноября; 2) Доказательства необходимости увольнения с работы до 30 ноября, такие как: - Документы подтверждающие назначение на новую работу в другом городе. - Документы, подтверждающие наличие неотложных личных дел, которые требуют Вашего присутствия в другом городе. 3) Письменное подтверждение нового работодателя о том, что Вы на новой работе с 27 ноября.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по соглашению сторон, если таковое достигнуто между работодателем и работником. Поэтому, Ваше право на увольнение с работы может быть аргументировано соглашением сторон.

Так же, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с просьбой предоставить Вам расчет и трудовую книжку после увольнения. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику расчет и трудовую книжку не позднее чем через три дня со дня увольнения. Если Ваш работодатель не сможет выдать Вам расчет и трудовую книжку лично, то он может отправить их по почте с уведомлением о вручении или передать через уполномоченного представителя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - норма об увольнении по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - норма о разрешении работнику уволиться до окончания срока предупреждения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - норма о возможности работодателя сократить срок предупреждения о увольнении по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - норма о праве работника на получение трудовой книжки и расчета по окончании трудового договора.