Как уволиться с работы на складе Валдберис без отработки формы - советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации форма является обязательным элементом рабочей одежды и должна быть выдана работодателем. За ее несвоевременное ношение работник может быть привлечен к ответственности, включая дисциплинарную. Таким образом, чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется отработать все предусмотренные законом сроки перед увольнением, включая дни, когда необходимо носить форму.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ о назначении на должность, приказ о предоставлении отпуска (если такой имеется), приказ о прекращении трудового договора (увольнение). Также могут потребоваться документы, удостоверяющие принадлежность работника к определенной категории (например, справка об обучении в учебном заведении в рамках профессиональной переподготовки). Отработка формы может быть предусмотрена в трудовом договоре или приказе о назначении на должность, так что следует ознакомиться с указанными документами перед принятием решения об увольнении. Если же отработка формы не предусмотрена в трудовом договоре или приказе о назначении на должность, то работник может обратиться к работодателю с просьбой освободить его от выполнения данного требования.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работника по причине неполучения им работы соответствующей квалификации или профессиональной подготовки"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работника по иным причинам"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника"