Как уволиться с работы кладовщика, заботясь о ребенке: срочные вопросы и решения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по желанию работника не позднее чем за 2 недели до начала отпуска либо по настоянию работодателя. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работник болеет, ему положен больничный лист, который должен быть выдан врачом и предъявлен работодателю. В этом случае работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности. Если директор предоставил заявление об увольнении на прошедший рабочий день, проверьте правильность расчета последней заработной платы и ее выплату в срок, а также правильность предоставления отпуска и его оплату. Если обнаружатся нарушения, вы можете обратиться к юристу или в Федеральную службу по труду и занятости населения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если он существует) вашей организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе написать заявление об уходе и отсутствовать на работе в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет без сохранения за ним места работы на срок до шести месяцев. При этом работник должен уведомить работодателя об уходе не менее чем за две недели до даты начала отсутствия на работе.

Если же работник находится на больничном листе, то работодатель не имеет права уволить его до истечения срока временной нетрудоспособности, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины.

Следовательно, вам необходимо обратиться в организацию с объяснением ситуации и приложить копию больничного листа. Работодатель не может уволить вас в данной ситуации без законных оснований и предварительного уведомления.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие правовые отношения установлены между работником и работодателем, также от того, какие требования были предъявлены работодателем при приеме на работу и в ходе выполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации могут применяться статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности: - Статья 74 "Отстранение работника от работы"; - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 182 "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 193 "Условия оплаты труда работников при простое, связанном с неявкой на работу".

Однако, конкретные статьи, применимые к ситуации, могут быть определены только после анализа договора между работодателем и работником, внутренних правил работодателя и других обстоятельств дела.