Как уволиться без потери сессии: советы для заочника-кладовщика

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) работник, подавший заявление об увольнении, вправе быть освобожденным от работы в течение двух недель с момента подачи заявления. Также следует обратить внимание на положения трудового договора, который могут содержать специальные условия об увольнении по инициативе работника. В случае если работодатель отказывается освободить работника по его заявлению, следует обращаться в органы надзорного контроля труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причины увольнения, его желаемую дату и просьбу о подписании трудовой книжки и выдаче трудового свидетельства.

2. Трудовой договор и все его изменения. Необходимо убедиться в том, что никакие условия договора не нарушаются.

3. Письмо о назначении замены на время отсутствия работника. Это письмо должно быть подписано руководителем организации и содержать информацию о том, кто будет временно замещать работника.

Если директор отказывается подписывать заявление и не предоставляет замену на время отсутствия, то нужно обращаться в суд. В суде должно быть представлено заявление о расторжении трудового договора с работодателем. В заявлении необходимо указать все причины, которые мешают работнику прибыть на работу после двух недель. Суд принимает решение о расторжении трудового договора в сжатые сроки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по инициативе работника";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Обязанности работодателя по выплате заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Сокращение численности или штата работников организации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Вынесение предупреждения работнику";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79 "Отказ работника от исполнения работы".
• Закон Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
• Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ "Об административных правонарушениях",
• Гражданский кодекс Российской Федерации,
• Закон РФ «Об охране труда».

В данном случае необходимо обратиться к вышеуказанным статьям Трудового кодекса РФ и проверить соответствие действий работодателя и работника условиям трудового договора и законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель. В случае спора между работником и работодателем, можно обратиться в суд и защитить свои права.