Как уволиться с работы и отправить письмо в кадры по почте: советы и правила

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление об увольнении может быть направлено работодателю в любой день и должно содержать мотивированный запрос на увольнение. Отработка двухнедельного срока не является обязательной, если работник и работодатель приняли решение об освобождении от работы до истечения данного срока. Однако, указание данного момента в заявлении может помочь избежать недопониманий между работником и работодателем. Отправка письма заказным письмом в кадры также допустима, но эффективнее будет общение с работодателем лично или через официальное письмо на бумаге.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения (в данном случае 9 января), а также желательно указать причину ухода с работы.

2. Свидетельство о рождении (копия).

3. Трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие наличие и размер задолженности по заработной плате (если таковая имеется).

5. Документы, подтверждающие наличие и использование отпуска (если таковой есть).

Отработка двухнедельного срока зависит от условий, согласованных между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописана такая обязанность, то ее необходимо выполнить. Если соглашение не было достигнуто, то она не обязательна. Однако, необходимо учитывать свои обязательства по выполнению работы и не причинять убытков работодателю.

Статьи, определяющие порядок увольнения работников:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - процедура уведомления о предстоящем увольнении;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по соглашению сторон;

3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения работника по инициативе работодателя или по сокращению численности или штата работников;

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о предстоящем увольнении;

5. Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника;

6. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты уволенному работнику денежной компенсации.

Ответ на конкретный вопрос зависит от условий контракта и отношений между работником и работодателем. Однако, если работник желает уволиться без отработки двухнедельного срока, он должен заранее обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и получить его письменное согласие на увольнение в указанный им срок.