Как уволиться с работы, если нужно оставить детей и бабушка заболела: советы и рекомендации

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по инициативе работодателя срок предупреждения должен быть не менее двух недель. Следовательно, если работодатель желает, чтобы вы отработали две недели до увольнения, то в соответствии с законом он имеет на это право. Однако, если у вас есть веские обстоятельства для увольнения, которые не позволяют вам продолжать работу (например, забота о детях, болезнь родственника), вы можете обратиться к работодателю с просьбой об уменьшении срока предупреждения или отказаться от отработки этого срока. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, можно обратиться в судебные органы с требованием о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора или документа, подтверждающего оформление на работу; 2. Копию оплаты труда за работу, выполненную до даты увольнения; 3. Заявление об увольнении и причины увольнения; 4. Документы, подтверждающие причины увольнения, например, медицинское заключение о состоянии здоровья бабушки, документы, подтверждающие отсутствие возможности оставлять детей без присмотра.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по соглашению сторон работник имеет право на оплату за неотработанное время в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. Однако, если работник не явился на работу по уважительным причинам, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую неотработанному времени.

Таким образом, если работник не смог явиться на работу по уважительным причинам и не смог предоставить документальное подтверждение этих причин, работодатель может требовать отработки до увольнения и удержать соответствующую сумму из заработной платы за неотработанный период. Однако, если работник предоставит документальное подтверждение причин увольнения и факта отсутствия возможности оставлять детей без присмотра, работодатель не может требовать отработки до увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Отсутствие работника на работе");
• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника");
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет");
• Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников");
• Статья 322 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства по договору возмездного оказания услуг").

Однако, конкретное применение статей зависит от многих факторов, таких как содержание трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, наличие коллективного договора и иных нормативных правовых актов, как компании, где работает сотрудник, так и соответствующих органов власти и судебного решения. Поэтому, в данной ситуации необходимо консультироваться со специалистом в области трудового права для получения точного и квалифицированного ответа.