Как уволиться с детского сада, если нет заведующей?

Я хочу уйти с работы в детском саду, но заведующая, которая обычно подписывает заявления об уходе, тоже уволилась, и пока не назначили новую. Куда мне обратиться, чтобы мне уволили? Никто не знает, когда появится новая заведующая.

| Трофим, Москва

2022-12-13

Категория: Без категории

5 2

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для увольнения с работы в детском саду, если нет возможности получить подпись заведующей, можно обратиться в отдел кадров организации. Предоставьте им письменное заявление об уходе с работы и укажите причину увольнения. Вы также можете запросить информацию о назначении временного ответственного лица, которое будет обязано подписывать документы до назначения новой заведующей. В случае отсутствия нового руководителя, подпись на заявлении может поставить ответственный за кадры сотрудник организации.

#6487167 2022-12-13 14:15:37

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление об уходе с работы в детском саду.

#6487168 2022-12-13 14:17:17

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81, 88, 189, 190)

#6491964 2022-12-13 14:19:07

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Коллективный иск к работодателю

Услуга поможет:

правильно составить коллективный иск;
выбрать инстанцию, куда его направлять;
собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.

Заказать

Стоимость: 23400 руб.

Восстановление нарушенных прав военнослужащих при их увольнении в запас

Что вы получите:

правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
изменение оснований увольнения.

Заказать

Стоимость: 10000 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.