Как уволиться из детского сада: сроки, подготовка заявления и преодоление возможных препятствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785834
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНезависимо от того, подписано ли ваше заявление или нет, работодатель обязан зарегистрировать его и принять меры по увольнению с соблюдением установленного законодательством РФ срока уведомления о расторжении трудового договора. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок уведомления о расторжении трудового договора должен составлять не менее двух недель. Таким образом, вы верно указали последний рабочий день на 12 августа, а сотрудница была не права, не подписывая ваше заявление. Если она снова не будет принимать ваше новое заявление, вам следует обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе детского сада. Вы не должны ходить на работу после увольнения, указанного в вашем заявлении, если работодатель не отменит ваше увольнение или не предложит вам иную дату увольнения.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Документ о получении заявления работодателем. 3. Письменное подтверждение о регистрации увольнения и принятых мерах со стороны работодателя.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы