Как уволиться правильно по ТК РФ, если вы перегружены работой и получаете низкую доплату

Если Вы получите приглашение на работу в другую компанию и заинтересованы в переходе на новое место работы, необходимо уведомить своего работодателя о своем желании уволиться. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 80), вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре есть иные условия относительно сроков предупреждения о намерении уволиться или отработки, необходимо следование их требованиям. В случае преждевременного ухода без предупреждения работодателя Вы рискуете быть обязанным выплатить штраф.

Для получения правовой консультации необходимо обращаться к юристу со всеми подробностями ситуации, чтобы определить возможности и ограничения в данном случае.

Однако, для ответа на данный вопрос, необходимо обратить внимание на статью 80 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует процедуру прекращения трудового договора по инициативе работника. В соответствии с данной статьей работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором о работе или иным соглашением между сторонами трудового договора.

Таким образом, если Вы получите положительный ответ от другой компании, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. При этом, необходимо обратить внимание на правильность расчета заработной платы за отработанный период и наличие неиспользованных отпусков и соответствующего их возмещения.

Проверку данной ситуации и правовые возможности Вам может оказать юрист, специализирующийся на трудовом праве.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ежедневная и еженедельная продолжительность работы работников"
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Режим работы работников"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Работодатель и работник в случае изменения условий труда"