Как уволиться после травмы в 16 лет, работая неофициально: советы и ответы на вопросы

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и защиту здоровья работников, а также компенсировать вред, причиненный в результате выполнения работ. В случае получения травмы на рабочем месте или в связи с работой, работнику необходимо обратиться к работодателю для оформления необходимых документов. Если работник не может продолжать работу в связи с полученной травмой, работодатель не может требовать от него продолжения работы. При этом работник обязан предоставить справку от врача о полученной травме.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если таковой имеется.
2. Свидетельства о регистрации работодателя и ИНН работодателя.
3. Справка из травматологии о полученной травме и оценке ее последствий для условий труда.
4. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем требований законодательства о защите трудовых прав и интересов несовершеннолетних работников.

Относительно вопроса об обязанности отработки определенного времени после получения травмы вне рабочего времени, существующее законодательство не предусматривает таких требований. Однако, работник обязан предупредить работодателя об этом факте и предоставить справку из медицинского учреждения. Решение об увольнении принимается работником. Если это происходит до истечения установленного трудовым договором срока, то по общим правилам работник обязан предупредить работодателя об уходе не менее чем за две недели до последнего дня работы.

Ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Основные права работника

Ст. 20 ТК РФ - Охрана труда

Ст. 192 ТК РФ - Оплата труда при временной нетрудоспособности работника

Ст. 193 ТК РФ - Гарантии и компенсации работнику, временно потерявшему работоспособность

Ст. 208 ТК РФ - Изменение условий труда и характера выполняемых работ в связи с состоянием здоровья работника.