Как уволиться после окончания частичной мобилизации в России?

Согласно указу номер 647 от 21.09.22, контракты военнослужащих были продлены до окончания частичной мобилизации. Однако, после объявления о завершении частичной мобилизации в докладе министра обороны, новый указ больше не требуется. Вы имеете право на увольнение после окончания частичной мобилизации, так как ваш контракт должен был закончиться в октябре 2022 года. Если вам отказывают в увольнении и заставляют подписать новый контракт, вы можете обратиться в вышестоящие органы или юриста, специализирующегося на военном законодательстве. В случае продолжения отказа, вы можете обратиться в суд с соответствующими доказательствами и обоснованиями своего требования об увольнении.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Ваш контракт; 2. Указ номер 647 от 21.09.22 о продлении контрактов военнослужащих; 3. Доклад министра обороны от 28.10.22 о завершении частичной мобилизации; 4. Заключение государственного правового управления в администрации президента; 5. Документы, подтверждающие отказ в увольнении и угрозы перевода в другую часть или в другие войска.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 20.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; 2. Статья 28.5 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; 3. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.