Как уволиться, подав заявление на отпуск и избежать отработки

Подать заявление на отпуск с последующим увольнением возможно, но только в случае, если работник уведомит о своей намеренной увольнении заранее, в соответствии с требованиями законодательства и трудовым договором. В данном случае, если сотруднику необходимо быстро уволиться без отработки и сразу после отпуска, ему необходимо проинформировать работодателя об этом заранее (не менее чем за 2 недели). Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть подано в соответствии с установленным порядком и сроками, указанными в трудовом договоре. В случае если работодатель не согласен с данной ситуацией, он может отказать в предоставлении отпуска в соответствующий период, однако без уважительной причины такого отказа он не имеет права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом РФ;
2. Коллективным договором, если он заключен между работодателем и работником или их представителями;
3. Рабочим графиком, если он существует на предприятии;
4. Заявлением работника об увольнении.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работник может быть уволен по соглашению сторон без выполнения им трудовой функции в течение двух недель с момента заключения соглашения.

В данном случае, работник может подать заявление об увольнении, указав в нем желаемую дату окончания работы. Однако, работодатель вправе отказаться от заключения соглашения об увольнении, если это противоречит предприятию.

Если работник находится в отпуске, то он имеет право подать заявление об увольнении, однако работодатель обязан рассмотреть данное заявление после выхода работника из отпуска.

Таким образом, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, в том числе и во время отпуска. Однако, работодатель вправе отказаться от заключения соглашения об увольнении, если это противоречит интересам предприятия.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Отпуск по желанию работника"

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 "Порядок предоставления отпусков"

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138 "Возобновление работы после отпуска"