Как уволиться по выходу на пенсию: советы и консультация по действиям до 11 января 2023 года

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

В данном случае, работник предоставила заявление о желании расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Если в данной бюджетной организации есть соответствующее законодательство, которое предоставляет работникам право на выход на пенсию, то работодатель обязан уволить работника по юридической причине "увольнение в связи с выходом на пенсию".

Если же работодатель не может уволить работника из-за закрытого финансирования, то работник может обратиться к руководству организации для выяснения причин задержки финансирования и попросить записать в трудовую книжку дату увольнения согласно заявлению работника. В случае отказа от увольнения в соответствии со заявлением работника без уважительной причины работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

2. Копия пенсионного свидетельства (или другого документа, подтверждающего право на пенсию).

3. Трудовой договор.

4. Обращение в органы финансирования с просьбой выделить средства на увольнение с должности работника, находящегося на пенсии.

В случае отказа руководителя уволить Вас с работы, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за управление бюджетными организациями, с жалобой на неправомерные действия руководства. При этом необходимо соблюдать все процедуры, установленные законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Естественный окончание трудового договора".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю письменно с просьбой уволить сотрудника с 11 января 2023 года и указать соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Если работодатель все же отказывается уволить сотрудника, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или в трудовую инспекцию.